我馆召开内部机制改革说明会

李勇辉

    2008年3月21日，我馆内部机制改革说明会在5楼会议室召开，全体工作人员参加了会议。

会上，阮喜生副馆长向大家介绍了内部机制改革实施情况，他指出，2007年是全市文化事业单位内部机制改革的实施年，我馆按照市文广新局的统一部署，稳步开展内部机制改革各项工作，确保了该项工作扎实有效推进。一是制订了改革实施方案。二是确立了部门架构和岗位设置。三是馆中层干部完成竞争上岗。四是确立了一系列配套管理制度。五是确立了新的工资分配体系。

副馆长程力耘、馆长助理刘影在会上分别向大家解释了新的考核办法和工资分配原则，耐心解答了各位员工提出的各类问题。

会议结束前，馆长何环珠作了总结发言，她在讲话中说，2007年，是我馆发展史上很不平凡的一年，通过实施内部机制改革，我馆初步建立起了因事设岗的定岗制度，竞争上岗的用人制度，一年一聘的用工制度，项目考核的管理制度和绩效挂钩的分配制度，从根本上改变了原来的工作局面。一是工作作风进一步转变，二是队伍素质进一步提升，三是用人机制进一步创新，四是管理机制进一步完善，五是干部结构进一步优化。何馆长在讲话中号召大家要继续解放思想，进一步深化内部机制改革，为东莞群众艺术馆的发展提供强有力的体制保证。接下来，具体要落实两大任务。 一是认真制定岗位聘书，加强目标管理，做好签约仪式。二是要严格执行各项规定，加强制度建设，提高群众艺术馆的执行力和操作力，为推进东莞群众文化的大发展大繁荣作出新的贡献。

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